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Tendencias

Los freelancers al alza en las organizaciones, según el Reporte Workana 2019

Por: Revista Bleu&Blanc 07 Jul 2020
Trabajar como freelancers es una modalidad laboral que cada vez cobra más fuerza entre el talento joven, quienes ven su futuro como profesionales independientes o emprendedores, según las conclusiones del Reporte Workana 2019.

Por Sol Fuentes

Los horarios de oficina de 9 a 6 y depender de un solo patrón está convirtiéndose en cosa del pasado. Hoy ser freelancers o profesionistas independientes y trabajar desde casa o con horario flexible se vuelve la nueva regla. En México existen más de 15 millones de personas en esta modalidad de trabajo y se prevé que el número siga creciendo como parte de una tendencia global. Una modalidad de trabajo creciente y útil para las empresas de lujo y hospitalidad, y que quizá deberías considerar.

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Impulsados por las nuevas generaciones (Millennials y Centennials), cada vez más profesionistas cambiarán o complementarán su actividad con un trabajo independiente como freelance. Lo harán también madres y padres de familia que buscan compaginar mejor sus actividades con su vida personal y el cuidado de la familia.

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Actualmente en el mercado laboral, existe una marcada tendencia hacia el freelance otrabajador independiente, sobre entre los jóvenes que tienen menos de 30 años. De acuerdo con el Reporte Workana 2019, en su segunda edición para América Latina y México, los datos obtenidos indican que la tendencia de los profesionales a desempeñarse como independientes va al alza. Algunas personas que participaron en este estudio, pioneras en la plataforma, declararon que proyectan ser independientes o emprendedores y así comenzar a planificar su futuro.

NUEVAS GENERACIONES Y EQUIDAD DE GÉNERO

Los Centennials predominan en esta modalidad. 35.6% de los independientes latinoamericanos tienen entre los 21 y 30 años, mientras que los trabajadores entre 31 y 40 años suman el 29.5%.

Antes, los freelancers mayores de 30 años dominaban la oferta de servicios en México con el 61%, mientras que los menores de 30 el 39%. Las cifras de los independientes mayores de 30 han disminuido a un 52.9% mientras que la de los trabajadores jóvenes conforman el 47.1 por ciento.

Mujer profesionista joven

Dentro de este modelo laboral, la participación entre hombres y mujeres es equitativa, pues el estudio mostró que el 50.3% de los independientes son hombres y el 49,7% mujeres a nivel América Latina. Para México, el porcentaje se modificó de manera importante: las mujeres tienen una participación del 41,4% y los hombres del 58.6 por ciento.

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CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS FREELANCE

El 46.5% de independientes latinoamericanos ha concluido su universidad y el 13.8% tiene estudios de Posgrado, Maestría o Doctorado, mientras que el 20.6% no ha concluido sus estudios universitarios. En el panorama nacional, la mitad de los freelancers cuentan con estudios universitarios completos y el 17.1% tiene estudios de posgrado, maestría o doctorado, el 21.2% no ha concluido su universidad.

La población freelance está en constante actualización, y complementan sus conocimientos a través de diversos medios; el 58,5% consulta libros y revistas especializados de su área, mientras que el 34,8% se capacita a través de cursos. La capacitación se realiza principalmente a través de plataformas digitales o espacios de e-learning, como lo señala un 73% de los consultados para este reporte. En México, la principal forma de actualización es a través de cursos con un 46.3%, mientras que libros o revistas representan el 42.4%.

laptop en escritorio

TAMAÑO DE LOS CLIENTES

El reporte arrojó que los emprendedores y particulares son quienes más freelancers contratan en Latinoamérica, abarcando el 95.8% de contrataciones. Los organismos estatales solicitan el 2.5% de los proyectos, y las ONG el 1.7 por ciento.

Las empresas que participaron en este reporte comentaron que el atributo más valorado a la hora de elegir un freelance es su experiencia y el tiempo de trabajo, mientras que el atributo menos importante es el idioma. Los retos más frecuentes para la contratación de un independiente son el encontrar el perfil ideal, seguido por la comunicación e interacción.

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OFERTA Y DEMANDA DE PROFESIONES

En este año la categoría más demandada es IT y Programación con 46,8%; en segundo lugar, se ubica Diseño y Multimedia, la cual ocupaba el primer lugar de preferencia en el Reporte 2018, y ahora cuenta con el 24,8% de proyectos; seguida por Traducción y Contenido, con un 13,8% de la demanda.

hombre trabajando

CASO MÉXICO

En el caso de México se sumaron las categorías de Educación e investigación con el 1,8% de los proyectos totales; RRHH con 1.8%; Arquitectura con 1.2%; y Psicología, con un 1.2%. Otras categorías existentes disminuyeron su demanda, tales como Soporte Administrativo, la cual paso del 15% al 10%; Ingeniería y Manufactura, bajando del 10% al 5.9%; y Legal con 0.6%, mientras que el año anterior contaba con el 2% de los proyectos
ofertados.

Otro aspecto interesante del mercado mexicano es la oferta de freelance por estado: la Ciudad de México predomina con el 25%, seguida por Guadalajara con 5%, mientras Puebla y Monterrey tienen el 4% cada una. CDMX y Monterrey se concentran en proyectos de IT y Programación, con 38% y 46% respectivamente, mientras que Guadalajara lo hace en Diseño con el 37 por ciento.

En México, las ganancias habitualmente se encuentran entre los 500 y los 1,500 dólares al mes. En comparación con el año anterior, el salario para los independientes ha aumentado, siendo el tiempo que dedican a brindar sus servicios de independientes uno de los factores determinantes, pues existen más de 3 millones de freelancers a tiempo completo.

mujer ejecutiva

Fuente: Reporte Workana 2019. El estudio fue elaborado con base en información proporcionada por los usuarios de la plataforma, la cual tiene un registro de 1,758,358 freelancers en diferentes países de la región latinoamericana.

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